아이 키우는 부모라면 꼭 챙겨야 할 정보 10가지

 

아이를 키우면서 직장생활을 병행하는 부모라면 육아휴직, 근로시간 단축, 출산전후휴가, 세금 혜택 등 다양한 지원 제도를 꼼꼼하게 확인하는 것이 중요합니다.

이번 글에서는 부모님들이 알아두면 좋은 육아 관련 제도와 세제 혜택을 13번부터 20번까지 정리했습니다.

육아 국가혜택정보

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1. 육아기 10시 출근제 시작

육아기 자녀를 둔 근로자가 돌봄 시간을 확보할 수 있도록 '육아기 10시 출근제' 지원 사업이 새롭게 마련됐습니다.

이 제도는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자에게 임금 감소 없이 근로시간 단축을 허용한 중소·중견기업 사업주를 대상으로 합니다.

• 지원 대상: 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자
• 지원 대상 사업주: 중소·중견기업
• 정부 지원금: 근로자 1인당 월 30만 원
• 조건: 임금 감소 없이 근로시간 단축 허용

따라서 자녀가 있는 직장인이라면 현재 다니고 있는 회사가 육아기 10시 출근제를 운영하는지 확인해보는 것이 좋습니다.

주의: 육아기 근로시간 단축 제도와는 중복 지원되지 않습니다.

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2. 늘어난 육아기 근로시간 단축 급여

자녀 양육을 위해 근로시간을 줄인 근로자에게 지급되는 육아기 근로시간 단축 급여의 상한액도 확대됐습니다.

• 주당 근로시간을 10시간까지 단축: 월 최대 250만 원
• 주당 근로시간을 10시간 이상 단축: 월 최대 160만 원

육아와 직장생활을 함께해야 하는 부모라면 근로시간 단축을 활용할 때 받을 수 있는 급여 수준을 미리 확인해보세요.

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3. 출산전후휴가 급여 상한액 증가

출산전후휴가 급여 상한액이 월 210만 원에서 220만 원으로 인상됐습니다.

출산전후휴가는 총 90일이며, 일반적으로 앞의 60일은 회사가 급여를 지급하고 나머지 30일은 고용보험에서 지급합니다.

근로자가 속한 회사가 우선지원대상기업에 해당한다면 앞 60일에 대해서도 정부가 회사에 급여 일부를 지원합니다.

• 출산전후휴가 기간: 총 90일
• 앞 60일: 회사가 급여 지급
• 우선지원대상기업: 정부가 회사에 급여 일부 지원
• 정부 지원 및 고용보험 급여 상한: 월 최대 220만 원

우선지원대상기업은 일반적으로 상시 근로자 수를 기준으로 판단하며, 업종별 기준이 다릅니다.

우선지원대상기업 기준
제조업은 상시 근로자 500인 이하, 건설업·광업·운수업·창고업·통신업은 300인 이하, 기타 산업은 100인 이하인 중소기업 등이 해당합니다.

 

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4. 자녀 기준으로 넓어진 보육수당 비과세 한도

만 6세 이하 자녀의 보육과 관련해 지급받는 보육수당 비과세 한도가 확대됩니다.

기존에는 근로자 1인당 월 20만 원이 기준이었다면, 이제는 자녀 1인당 월 20만 원으로 기준이 변경됩니다.

• 자녀 1명: 월 최대 20만 원
• 자녀 2명: 월 최대 40만 원
• 자녀 3명: 월 최대 60만 원

자녀가 여러 명인 가정이라면 기존보다 비과세 혜택을 더 크게 받을 수 있는 만큼 급여명세서와 연말정산 내용을 함께 확인해보는 것이 좋습니다.

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5. 자녀 수에 따라 커지는 신용카드 소득공제 혜택

자녀 수에 따라 신용카드 소득공제 기본한도도 확대됩니다.

총급여 7,000만 원 이하

• 자녀 없음: 300만 원
• 자녀 1명: 350만 원
• 자녀 2명 이상: 400만 원

총급여 7,000만 원 초과

• 자녀 없음: 250만 원
• 자녀 1명: 275만 원
• 자녀 2명 이상: 300만 원

자녀 수에 따라 공제 기본한도가 달라지므로 연말정산을 준비할 때 총급여와 자녀 수를 함께 확인하는 것이 중요합니다.

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6. 초등 저학년 예체능 학원비 세제지원

교육비 세액공제 대상에 만 9세 미만 자녀의 예체능 학원비도 포함됩니다.

이에 따라 자녀가 피아노, 태권도, 미술 등 예체능 학원에 다닌다면 해당 학원비에 대해 연말정산에서 15% 세액공제를 받을 수 있습니다.

예체능 학원비 세액공제 핵심

• 대상: 만 9세 미만 자녀
• 대상 교육비: 피아노·태권도·미술 등 예체능 학원비
• 세액공제율: 15%

연말정산을 준비한다면 학원비 납입증명 등 필요한 증빙자료를 미리 확인해두는 것이 좋습니다.

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7. 육아휴직자 주택담보대출 원금상환 유예

육아휴직 기간에는 주택담보대출 원금 상환을 유예하고 이자만 납부할 수 있는 제도가 마련됐습니다.

본인 또는 배우자가 육아휴직 중이라면 신청할 수 있으며, 일정 요건을 충족해야 합니다.

• 본인 또는 배우자가 육아휴직 중인 경우
• 집값이 9억 원 이하인 1주택자
• 대출 실행 후 1년 이상 경과
• 육아휴직 기간에 원금 상환 유예 가능
• 필요한 경우 최대 3년까지 연장 가능

육아휴직으로 소득이 줄어드는 가정이라면 대출 원금 상환 부담을 줄이는 데 활용할 수 있는 제도인 만큼 본인의 대출 조건과 신청 가능 여부를 확인해보세요.

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8. 장난감도 이제 분리배출 대상

아이들이 가지고 놀던 장난감도 분리배출 대상으로 관리할 수 있게 됐습니다.

생산자책임재활용(EPR) 제도 대상에 완구류가 추가되면서 레고를 비롯한 플라스틱 완구류도 일반 플라스틱과 같은 방식으로 분리배출할 수 있게 됐습니다.

수거된 완구류는 회수 및 재활용 과정을 거쳐 플레이크 형태로 가공된 후 건설자재 등으로 재활용될 수 있습니다.

장난감 버릴 때 주의할 점

모든 장난감을 플라스틱으로 분리배출하면 되는 것은 아닙니다.

배터리가 들어 있는 전기·전자제품 완구는 일반 플라스틱과 다르게 배출해야 합니다. 배터리로 인한 화재나 폭발 위험이 있기 때문에 소형가전 전용 수거함 또는 지자체의 전자제품 회수체계를 이용해야 합니다.

• 일반 플라스틱 완구 → 플라스틱 분리배출
• 전기·전자제품 완구 → 소형가전 수거함 또는 지자체 전자제품 회수체계 이용
• 배터리가 포함된 장난감 → 일반 플라스틱으로 배출하지 않기

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육아 가정이라면 꼭 확인해야 할 핵심 내용

이번에 소개한 제도들은 근로시간, 육아휴직, 출산휴가, 세금, 주택대출, 장난감 재활용 등 일상생활과 밀접한 내용이 많습니다.

구분	핵심 내용
육아기 10시 출근제	근로자 1인당 월 30만 원 사업주 지원
육아기 근로시간 단축	조건에 따라 월 최대 250만 원 또는 160만 원
출산전후휴가	급여 상한액 월 220만 원
보육수당	자녀 1명당 월 20만 원 비과세
신용카드 소득공제	자녀 수에 따라 기본한도 확대
예체능 학원비	만 9세 미만 자녀 관련 학원비 15% 세액공제
육아휴직자 주담대	조건 충족 시 원금상환 유예
장난감	일반 플라스틱 완구 분리배출 가능

 

육아 관련 지원 제도는 대상 자녀의 나이, 소득, 기업 규모, 근로시간, 주택 및 대출 조건 등에 따라 적용 여부가 달라질 수 있습니다.

따라서 단순히 지원 금액만 확인하기보다는 내가 실제로 신청 대상에 해당하는지, 회사에서 어떤 제도를 운영하는지, 필요한 신청 절차와 증빙서류가 무엇인지까지 함께 확인하는 것이 중요합니다.

특히 육아휴직이나 근로시간 단축을 계획하고 있다면 회사의 인사·노무 담당자와 관련 제도를 미리 상담해보는 것을 권장합니다.

아이를 키우는 부모라면 놓치기 쉬운 지원 제도를 미리 확인하고, 받을 수 있는 혜택은 꼼꼼하게 챙겨보시기 바랍니다.

 

 

 

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